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    守正創新 崇嚴尚實 開放共享 綠色發展

    宜化集團組織召開專業技術人才座談會
    發布時間:2019-01-19    瀏覽次數:6160次

    1月17日下午,在2018年終總結表彰暨第六屆二次職工代表大會間隙,集團組織召開專業技術人才座談會。集團副總經理馮加新,集團安環部、人力資源部相關負責同志,2019年聘任的首席專家、高級工程師及受表彰的技術標兵、安全環保標兵代表參加會議。集團黨委副書記周金平主持會議。

    會上,與會人員分別結合自身工作,暢談了對集團今年推進專業技術人才晉升通道、薪酬改革的體會,在各自專業領域如何發揮作用與引領技術進步及對集團的相關建議。

    曹紅軍:2018年是集團改革攻堅的關鍵一年,各項改革工作全面鋪開,專業技術人才得到了前所未有的重視,現在宜化集團開辟了專業技術人才的晉升通道,只要我們有過硬的技術,專業的能力,我們“草根也能當上明星”。 

    舒晨:集團按照管理、技術、技能三個通道進行了互聯互通的設置,使得每個人可以根據個人專長找到合適的發展路徑,晉升途徑更加公平公開公正,這種“可上可下”的機制使大家有了奔頭,有了目標,也有了壓力。

    袁國梁:感謝集團對我個人的信任和重視,我長期以來從事技術行業,能夠深切感受到薪酬改革對技術人員的激勵非常大,激發了工作熱情和工作活力。我們要努力提升技術水平,熟悉國家化工各項標準,積極參加行業協會,增加行業交流,為企業二次創業貢獻量。

     冷慧:作為重回磷復肥行業技術人員,集團安排下我用四個月的時間把落后3年的知識補充回來了,非常感謝集團能給予我這樣的機會。希望集團能多進行專業技術人員的技能培訓,提高專業技術人員的綜合素質。

    周玉華:我是土建專業第一個享受集團薪酬改革紅利的技術人員,土建專業在集團以前較為冷門,上升渠道也相對較窄,此次薪酬改革不僅拓寬了我們的上升渠道,還促使我們加強專業能力的學習。

    會上,周金平對集團專業技術人才提出四點殷切希望。

    一是要做企業創業的“尋寶人”。集團實行第二次創業,需要走高端化、高科技發展之路,需要一批“高、精、尖”人才看準好的項目。作為宜化前沿技術人才要在化工深加工方面尋找好的項目、尋求好的突破,帶來宜化高質量發展。

    二是要做企業管理的 “高參謀”。企業的管理涵蓋方方面面,要充分發揮專業技術人才獨特的作用,給集團在決策管理方面提供參考,廣大技術人員要堅持以效益為中心,積極地給集團建言獻策。

    三是要做企業項目的“突擊手”。宜化的事情必須通過發展來解決,專業技術人才作為高科技項目的前沿人物,要做好項目的“突擊手”,通過一些高科技項目,打贏宜化翻身仗。

    四是要做企業發展的“耕耘者”。專業技術人才對企業的忠誠,甘于奉獻、敢于擔當的行為充分體現了高度的思想境界以及對企業的熱愛情懷。在新的一年里,要立足崗位實際,把自身專業技術做到極致,引領宜化集團實現轉型升級。

    會議最后,周金平代表集團黨委對集團全體專業技術人才在2018年對集團作出的貢獻表示感謝。

     

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